太湖明珠网站工作人员奖金考核暂行规定
（技术部 2010年4月修改稿）
1、 总则
第一条，太湖明珠网站在局集团统一的相关薪金收入规定下，按照同岗同酬的原则确定各个不同的岗位收入总额标准。在局集团明确的总额范围内，对网站的员工的相关表现等方面进行考核评测，上下浮动奖金收入。

第二条，本规定所考核的收入包括双月奖、半年奖以及年终奖。

第三条，本规定仅适用网站技术部门。
 
二、考核范围及内容
第四条，本考核规定主要涉及员工的工作态度、工作绩效二个方面。总分为100分。

第五条，工作态度满分10分。主要包括日常作息考勤。评分标准为：
1， 遵守单位及部门的作息制度得10分；
2， 临时突发性病事假1天扣1分；
3， 旷工1天扣5分；
4， 休假、婚假、丧假不5， 扣分；

第六条，工作绩效满分80分。评分标准为：
1，完成网站及部门交给的工作任务得基本分65分；
2，实际分数按当月员工工作量考核汇总表完成工作(成交总价/成本总价)*基本分。(工作量考核汇总表 见附件举例说明)
3，当月工作产生良好影响，受上级主管部门表扬或在外获奖项荣誉的，可奖励1－5分。
4，自发性的新技术研发及新内容策划按实际效果酌情加1－10分；
6， 加班(值班)1天加1分；

第八条，其它项满分10分。主要是关于贯彻局集团的各种学习、创建、卫生检查以及相关的活动。评分标准：
1，全月无过失，圆满完成各项工作得满分10分。
2，局集团会议无故缺席、相关工作未完成每项扣1分。
3，工作考评中给单位产生扣分处罚等因素的责任人扣1－2分。

说明：以上5-8条，扣分与奖励分之后的总分不得超过各项的满分值。

三、考核标准及执行
第九条，月奖由分管领导和部门主任对每个员工按上述规定进行打分评测，并注明扣分加分理由，接受员工的咨询；

第十条，员工奖金上下浮动范围为每月300元。分以下几级进行评测：
1、满分100分为优秀，月奖金可向上浮动200－300元；
2、90分－99分为良好，月奖金可向上浮动50－200元；
3，80分－89分为较好，月奖金可以足额发放；
4，70分－79分为一般，月奖金可以下浮50-200元；
5，60分一69分为较差，月奖金可以下浮200－300元；
6，60分以下停发奖金，进行停岗教育。

第十一条，员工半年奖及年终奖参照全年相关月份的评分标准同比例考核；

第十二条，以上规定自发布之日起实施

　　　　　　　　　　　　　　  　　　太湖明珠网站
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010-4-15

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